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Intervention psychosociale
en organisation

Sous ce vocable s’affiche une large gamme d’interventions dans des organisations : animation de réunions de réflexions, formation d’un service, apports dans un comité de direction, animation de mises au vert, diagnostic de risques psychosociaux, plan d’action qui suit ce diagnostic, résolution de conflit, etc.

L’approche systémique opère des merveilles en organisations, la délicatesse et l’humour apportés par une fine connaissance psychologique permettent de délier des nœuds, de mettre des mots et de sortir d’impasses de toutes natures. Des apports conceptuels dans des modules de formations éclairent d’un jour nouveau une problématique existante.

Senselia intervient autant dans des grandes organisations que dans des organisations plus petites. Nous intervenons en solo ou en groupe d’intervenants, toujours en mode « tailor made ».

psychosocial

Quelques exemples récents :

Analyse des risques psychosociaux dans une Commune, audition de tous les membres du personnel et recommandations opérationnelles pour le management et le plan de formation.

Accompagnement du comité de direction d’une structure d’insertion socioprofessionnelle dans diverses missions et coaching individualisé des cadres.

Dynamisation d’un Conseil d’administration d’une asbl et relance d’une dynamique positive avec l’équipe des permanents.

Nos services
vitaminés

Pour découvrir les différentes facettes des services de Senselia, c’est par ici… Chaque service est explicité avec quelques exemples, et il arrive régulièrement que nos missions associent plusieurs facettes.

La médiation est une des méthodes alternatives de résolution des conflits les plus apaisantes, innovantes, créatives, pragmatiques et économiques qui existe.

animation de réunions de réflexions, formation d’un service, animation de mises au vert, diagnostic de risques psychosociaux, plan d’action qui suit ce diagnostic, résolution de conflit, etc.

L’art de la prospective est un processus méthodologique participatif qui permet pour une thématique ou une organisation, de se projeter dans le futur, pour mieux se créer un « futur désirable ».

La négociation est un art sous utilisé car il concerne des ressources précieuses comme le temps, l’argent, les équipes.

Un administrateur indépendant est un administrateur nommé dans un Conseil d’administration et qui apporte son expertise, son expérience au service d’une organisation.

Senselia intervient « sur mesure » pour accompagner des cadres dans des organisations.

La consultance, c’est avoir recours à un tiers du point de vue méthodologique et expertal pour éclairer un problème et co-créer avec vous une batterie de solutions, très souvent avec un regard nouveau, décalé.